Wachsen mit TRIEBKRAFT

Rethinking Career & Work.

Mehr als 20+ Unternehmen vertrauen uns

The Only Constant Is Change

Wie genau die Zukunft von Arbeit aussieht, ist schwer vorauszusagen. Die letzten Jahre zeigten uns, dass Veränderung und Ungewissheit die einzigen Konstanten sind, im strukturellen Wandel der Arbeitswelt.

Immer mehr Arbeitgeber und Arbeitnehmer merken, dass traditionelle Job-Systeme nicht mehr das Gelbe vom Ei sind. Sie sind von der Zeit überholt.

Möchte man ein zukunftsfähiges Unternehmen aufbauen, das aus Talentsicht wettbewerbsfähig ist und bleibt, sind neue Ansätze gefragt!
Der War of Talent ist ein ernstes Thema und wird es auch bleiben!

Du möchtest auch ein Teil des wachsenden TRIEBKRAFT-Teams werden und suchst nach einem Ort, an dem du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln und entfalten kannst?

Unser Ansatz

TRIEBKRAFT sieht sich als innovative Digital-Agentur – auch aus der HR Perspektive. Wir wollen nicht nur mit der Zeit gehen, sondern auch die Zukunft vorantreiben.

Daher tun wir unser bestes, zwischen den verschiedenen Interessen im Arbeitsumfeld eine Balance zu finden. Ziel dabei ist es, ein Arbeitssystem zu schaffen, das sowohl effektiv als auch attraktiv ist.

Gemäß den Prinzipien der „New Work“ definieren wir unsere Arbeit durch die folgenden vier Elemente:

Qualität

Wir legen Wert darauf, gute und ehrliche Arbeit zu leisten für Unternehmen, die es wert sind.

Was bedeutet das? Zum einen wollen wir bei jedem Projekt für unsere Partner mehr geben, als von uns erwartet wird. Dieser qualitative Mehrwert kann nur generiert werden durch gute Arbeit, effektiven Prozessen und ehrlicher Kommunikation.

Besonders gerne arbeiten wir mit Partnern aus Industrien, die wir gut kennen, und einen positiven sozial-wirtschaftlichen (-ökonomischen) Beitrag leisten.

Team

Wir setzten auf Personen, die in erster Linie unsere Werte teilen und ein ähnliches Mindset mitbringen.

Dafür ist es essenziell, dass Team-Dynamiken gut funktionieren. Am besten geht das, wenn man dazu fähig ist, sowohl im Team als auch in der Selbstständigkeit seiner Rolle und Aufgaben effektiv nachzukommen.

Am meisten schätzen wir kleine, aber hoch-kompetente Teams, denn bei dynamischen Projekten ist oft weniger einfach mehr. Offenheit und Flexibilität sind zwei der wichtigsten Attribute für unsere Mitarbeiter.

Remote First

TRIEBKRAFT hat ein 100 % remote-first Arbeitssystem. Wir verfolgen die Idee von mehr Freiheit im Beruf durch Orts und Zeit unabhängige Projektmodelle.

Dabei ist uns wichtig, dass jede einzelne Person bei TRIEBKRAFT in den Genuss dieser Freiheit kommen kann und darf. Arbeitszeiten sind auch relativ flexibel und nicht unbedingt an eine Zeitzone gekoppelt.

Gute Arbeit wird weniger in Stunden gerechnet als mit projektspezifische Deliverables, die zu spezifischen Deadlines abgeliefert werden müssen.

Culture

Die Kultur bei TRIEBKRAFT ist sehr vom Mindset geprägt. Bei uns wird Offenheit, Ehrlichkeit und Unabhängigkeit geschätzt und geteilt.

Dieser Mix, gekoppelt mit einer gesunden Portion Innovation und Flexibilität, macht uns als Agentur sehr agil und wettbewerbsfähig. Wir wollen Raum lassen für Kreativität und Entwicklung.

Die Werte aus der alten Arbeitswelt überdenken. Neue Wege finden. An einem freien Ort mit Leadership auf Augenhöhe. Ein employee-centered Ansatz, bei dem persönliche Freiheit an erster Stelle steht.

Werde ein Teil des TRIEBKRAFT-Teams!

Wenn du starre Hierarchien, kaum Entscheidungsfreiheit, unflexibles Arbeiten und geringe Fortbildungsmöglichkeiten satthast, dann melde dich bei uns.

Für uns sind Abschlüsse unbedeutend, der Mensch steht im Mittelpunkt.
Erzähl uns von deinen Skills und deiner Motivation, warum und wie du dich in das Team TRIEBKRAFT einbringen möchtest. Wir freuen uns auf dich!